人力资源与社会保障部发布第二季度《全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》 ，「焊工」赫然上榜，位列第十五，相关岗位工人缺口大、求人倍率高，典型需求市场自南至北遍布全国主要省市，当中不乏制造业经济重镇。

      焊接作为有着较高技术要求和一定健康风险的工种，其「需求」大于「供给」不但体现在招工难，更体现在用工难。一方面，因为工厂工作重复与枯燥的特点，年轻工人稳定性普遍较弱，也因为初初入行，技术水平有限，一定程度上会影响制造产品的品质。另一方面，资历深厚的焊接技工高薪难求，因此制造企业内经验越丰富的技工，其工作负荷越高，间接影响生产任务的完成效率与货品交付保证。此外，焊接工人普遍对新兴生产科技的把握能力有限，尽管不少企业引入自动化设备，其普及率也有一定挑战，不少制造企业甚至需要另行雇佣专人，照顾操作要求较高的自动化设备。这「一小一老」面对的多重问题，让众多企业陷入两难困境。